Want to know more about Postepowanie o udzielenie zamowienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego o wartosci ponizej 206 000 euro na usluge szkoleniowa pod nazwa Realizacja cyklu szkolen dla pracownik? Create and verify your free account to access full information.Create your free account
📑Postepowanie o udzielenie zamowienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego o wartosci ponizej 206 000 euro na usluge szkoleniowa pod nazwa Realizacja cyklu szkolen dla pracownik
Procurement process summary
This process is to purchase Postepowanie o udzielenie zamowienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego o wartosci ponizej 206 000 euro na usluge szkoleniowa pod nazwa Realizacja cyklu szkolen dla pracownikow Urzedu Pracy Powiatu Krakowskiego znak sprawy: ZP- 271/38/2009.
This contract was awarded by 🇵🇱 Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego for an amount of PLN 114,000 to 1 supplier. It was published on 2009-09-09 through open
Transparency in this process is reflected in the detailed publication of all aspects of the contract and its results.
Buying entity🇵🇱 Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Buying unitnot reported Publication date2009-09-09 Contest statusnot reported DescriptionPrzedmiotem zamowienia jest organizacja i przeprowadzenie cyklu 6 szkolen wyjazdowych, ktorych uczestnikami beda pracownicy Zamawiajacego. Zamiarem Zamawiajacego jest wylonienie jednej instytucji szkoleniowej - Wykonawcy, ktory zorganizuje wszystkie szkolenia opisane ponizej. 1. Nazwy i tematyka cykli szkoleniowych Pierwszy cykl szkoleniowy: Udzielanie pomocy poprzez przygotowanie Indywidualnych Planow Dzialania dla klientow urzedu pracy. Liczba uczestnikow szkolenia - 12 osob Liczba godzin lekcyjnych - 22 godz. Czas trwania kursu - 3 dni Metodyka nauczania - wyklad, prezentacja, cwiczenia Termin realizacji - IV kwartal 2009 r. Program szkolenia zawierac musi co najmniej nastepujace zagadnienia: A. Definicja, cel i etapy w IPD B. diagnoza sytuacji klienta C. propozycje i formy pomocy skierowanej wobec klientow urzedu pracy D. Opracowanie Indywidualnego Planu Dzialania E. stosowanie standardow uslug rynku pracy przez PSZ F. Uslugi poradnictwa zawodowego w dokumentach prawnych i aktach wykonawczych Drugi cykl szkoleniowy: Aktywne formy - charakterystyka i opis uslug i instrumentow rynku pracy - rozliczanie instrumentow rynku pracy poprzez wykorzystanie programu Excel. Liczba uczestnikow szkolenia - 15 osob Liczba godzin lekcyjnych - 16 Czas trwania kursu - 2 dni Metodyka nauczania - wyklad, prezentacja, cwiczenia Termin realizacji - IV kwartal 2009 r. Program szkolenia powinien zwierac miedzy innymi nastepujace zagadnienia: A. podzial, charakterystyka i cele stosowania poszczegolnych instrumentow rynku pracy B. Arkusz kalkulacyjny EXCEL (podstawy arkusza kalkulacyjnego, wprowadzanie i edycja, formatowanie, zapisywanie i odczytywanie arkuszy, funkcje wbudowane, tworzenie wykresow, praca z kilkoma arkuszami, modyfikacja wykresow, funkcje finansowe) C. sporzadzanie raportow i sprawozdan D. praktyczne wykorzystanie funkcji arkusza Excel przez pracownikow Publicznych Sluzb Zatrudnienia w planach, analizach, sprawozdaniach, raportach. Trzeci cykl szkoleniowy: Skuteczny przekaz informacyjny - prezentacja multimedialna jako public relations w publicznych sluzbach zatrudnienia. Liczba uczestnikow szkolenia - 15 Liczba godzin lekcyjnych - 16 Czas trwania kursu - 2 dni Metodyka nauczania - wyklad, prezentacja, cwiczenia Termin realizacji - IV kwartal 2009 Program szkolenia powinien zawierac miedzy innymi nastepujace zagadnienia: A. zrodla informacji o rynku pracy B. upowszechnianie informacji C. analiza i identyfikacja potrzeb promocyjnych w warunkach lokalnych D. strategia marketingowa w sluzbach zatrudnienia E. przekazywanie informacji w formie prezentacji komputerowej F. wykonywanie dokumentow graficznych na podstawie pozyskanych informacji z analizy rynku pracy G. grafika prezentacyjna Power Point H. okreslanie wplywu informacji na decyzje marketingowe I. graficzna prezentacja danych, tworzenie materialow prezentujacych publiczne sluzby zatrudnienia. Czwarty cykl szkoleniowy: Umiejetnosc profesjonalnej obslugi klienta. Liczba uczestnikow szkolenia - 15 osob Liczba godzin lekcyjnych -14 Czas trwania kursu - 2 dni Metodyka nauczania - wyklad, prezentacja, cwiczenia Termin realizacji - IV kwartal 2009 Program szkolenia powinien zawierac miedzy innymi nastepujace zagadnienia: A. funkcjonowanie w sytuacjach stresowych (pojecie stresu, biologiczne i psychologiczne koncepcje stresu, metody radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym) B. autoprezentacja C. zachowania asertywne, pojecie asertywnosci, granice asertywnosci, asertywnosc jako zdolnosc egzekwowania wlasnych praw i szanowania praw innych0 D. interpretacja zachowania klienta E. problemy i konflikty w relacjach spolecznych Piaty cykl szkoleniowy: Przepisy ustrojowe oraz elementy kodeksu postepowania administracyjnego w biezacej realizacji zadan powiatowego urzedu pracy. Liczba uczestnikow szkolenia - 50 osob (bez podzialu na grupy!) Liczba godzin lekcyjnych -14 Czas trwania kursu - 2 dni (piatek/sobota) Metodyka nauczania - warsztaty szkoleniowe Termin realizacji - IV kwartal 2009 r. Program szkolenia powinien zawierac miedzy innymi nastepujace zagadnienia: A. zasady ustrojowe B. pojecie administracji publicznej -samorzad terytorialny C. pojecie organu D. Rola rady powiatu - wspolpraca PUP ( tworzenie uchwal RP, legalizowanie inicjatyw programowych, uczestnictwo w pracach komisji zadaniowych, informowanie o dzialalnosci PUP) E. funkcja zarzadu powiatu dla biezacej dzialalnosci PUP (wnioskowanie, opiniowanie, sprawozdawczosc, obowiazek informowania o funkcjonowaniu PUP, podejmowanie uchwal, zakresy kompetencji), powiatu F. organy zatrudnienia i ich rola w zakresie ksztaltowania: kierunkow polityki na lokalnym rynku pracy, planow zadaniowych i finansowych, polityki dialogu spolecznego oraz partnerstwa na rynku pracy G. istota zespolenia w administracji H. zakres do zaciagania zobowiazan w administracji publicznej I. reprezentacja - funkcje reprezentowania samorzadu powiatowego, jednostki organizacyjnej, rola reprezentacji w sprawach promocji zatrudnienia, kontraktowania uslug i instrumentow rynku pracy, pozyskiwaniu srodkow na finansowanie zadan i dzialalnosci, tworzenia akty wewnetrzne w jednostce. J. struktura i zadania wybranych organow administracji publicznej Szosty cykl szkoleniowy: Bezpieczenstwo zasobow informatycznych w powiatowym urzedzie pracy. Liczba uczestnikow szkolenia -50 osob (bez podzialu na grupy!) Liczba godzin lekcyjnych -14 Czas trwania kursu - 2 dni (piatek /sobota) Metodyka nauczania - warsztaty szkoleniowe Termin realizacji - IV kwartal 2009 r. Program szkolenia powinien zawierac miedzy innymi nastepujace zagadnienia: A. pojecie informacji publicznej i jej znaczenie, pojecie informacji przetworzonej B. podmioty uprawnione do otrzymywania informacji, C. podmioty zobowiazane do udostepniania informacji, BIP, udostepnianie informacji na wniosek, D. odpowiedzialnosc sluzbowa i karna za naruszenie przepisow ustawy, E. obowiazki wynikajace z IP dla Powiatowych Urzedow Pracy F. ochrona danych osobowych G. tajemnica sluzbowa H. polityka bezpieczenstwa informatycznego I. procedury i narzedzia wzmacniajace bezpieczenstwo zasobow informacyjnych w powiatowym urzedzie pracy. UWAGA: piaty i szosty cykl szkoleniowy musza zostac zrealizowane w tym samym terminie i miejscu. 2. Wykladowcy Kazde szkolenie winno byc prowadzone przez dwoch wykladowcow, z ktorych jeden bedzie teoretykiem a drugi praktykiem. Pod pojeciem teoretyka Zamawiajacy rozumie wykladowce, w tym akademickiego, specjalizujacego sie w danej dziedzinie i posiadajacego co najmniej 5 - letnie doswiadczenie zawodowe w charakterze wykladowcy. Pod pojeciem praktyka Zamawiajacy rozumie wykladowce, ktory posiada co najmniej 3 - letnie doswiadczenie w zakresie wykonywania zadan publicznych w instytucjach publicznych, tj. panstwowych lub samorzadowych, majacych bezposredni zwiazek z tematami cykli szkoleniowych. 3. Organizacja zajec 1. Szkolenia beda mialy charakter wyjazdowy. Zamawiajacy ogranicza obszar, na ktorym moga zostac zorganizowane zajecia do odleglosci do 120 kilometrow od Krakowa. Zamawiajacy nie wymaga, aby kazde szkolenie organizowane bylo w tym samym miejscu. 2. Wykonawca zapewni nocleg uczestnikom szkolen, w co najmniej dwugwiazdkowym hotelu lub hotelu o rownorzednym standardzie, z pelnym wyzywieniem, ponadto, w trakcie realizacji zajec szkoleniowych, Wykonawca zapewni uczestnikom staly dostep do napojow tj. kawy, herbaty, wody mineralnej oraz kruchych ciasteczek itp. Dzienna stawka zywieniowa zmiesci sie w przedziale 50 - 60 PLN brutto na 1 osobe. 3. Wykonawca zapewni ubezpieczenie NW dla uczestnikow zajec, poczawszy od pierwszego skonczywszy na ostatnim dniu szkolenia, a takze, w razie zaistnienia takiej koniecznosci, sporzadzi protokol powypadkowy zawierajacy opis okolicznosci i przyczyny wypadku zaistnialego z udzialem osob skierowanych przez Zamawiajacego; 4. Wykonawca zobowiazany bedzie do zapewnienia transportu uczestnikom szkolen na miejsca ich realizacji. 5. Zajecia, w ramach poszczegolnych szkolen, odbywac sie musza w pomieszczeniach klimatyzowanych oraz dostosowanych do potrzeb grupy uczestnikow, pod wzgledem wielkosci sali i wyposazenia. 6. Szczegolowa informacje o lokalizacji, w ktorej Wykonawca realizowal bedzie dane szkolenie, dostarczy on Zamawiajacemu na 5 dni przed planowanym terminem rozpoczecia zajec wynikajacym z harmonogramu zalaczonego do oferty i jednoczesnie przedstawi Zamawiajacemu dokument potwierdzajacy wymagany standard oferowanego hotelu. 7. Zamawiajacy, kazdorazowo przesle Wykonawcy imienna liste uczestnikow wytypowanych do uczestnictwa w danym szkoleniu. 8. Wykonawca zobowiazany bedzie do zabezpieczenia uczestnikom wszystkich niezbednych materialow dydaktycznych (np. w postaci skryptow) a takze niezbednych materialow szkoleniowych. 9. Szkolenia zakoncza sie wydaniem certyfikatow potwierdzajacych uczestnictwo i ukonczenie szkolenia.Awards
This award was granted to Ogólnopolskie Centrum Edukacji Samorządu i Administracji Sp. z o.o. by Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego for an amount of PLN 114,000. The procurement process was conducted through open for the category of services. The award was granted on 2009-10-14. This is award number 1.
| Supplier | Amount | Award date | Award number |
|---|---|---|---|
| 🇵🇱 Ogólnopolskie Centrum Edukacji Samorządu i Administracji Sp. z o.o. | PLN 114,000 | 2009-10-14 | 1 |
Market context and opportunities
The execution of this contract allows the entity Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego to fulfill its public service objectives efficiently.
The open purchase modality ensures that the process is transparent and compliant with regulations.
Transparency in this process is reflected in the detailed publication of all aspects of the contract and its results.
This transparency in public procurement promotes fair competition, prevents corruption, and ensures that public resources are used efficiently for the benefit of citizens.
Additional data
Contract NumberPL_ocds-70d2nz-4c827b98-9cdb-42cb-87bf-5ae5d36b86e2-award-1Publication date2009-09-09Contract datenot reportedAward date2009-10-14CategoriesservicesPurchase modalityopenMethod detailsPNStatusnot reportedData sources
Sociedad.info publishes data from official sources, in compliance with public information access laws. Public access to this data is a civic right that helps hold government accountable. This data, including names and identifiers, is already public in the official source. Read our privacy policy.
Published byOpentender.eu
OpenTender obtains the information from the Public Procurement Office of the Government of Poland.