๐Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia
Procurement process summary
This process is to purchase Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia.
This contract was awarded by ๐ต๐ฑ Instytut Pracy i Spraw Socjalnych for an amount of PLN 119,000 to 1 supplier. It was published on 2015-03-03 through open
Transparency in this process is reflected in the detailed publication of all aspects of the contract and its results.
Buying entity๐ต๐ฑ Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Buying unitnot reported Publication date2015-03-03 Contest statusnot reported DescriptionBadanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia. I. Glownym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzedzi budowy zaangazowania roznorodnych grup pracownikow. Pozwoli ona na okreslenie metod i narzedzi ksztaltowania zaangazowania organizacyjnego pracownikow najlepiej uwzgledniajacych potrzeby i oczekiwania osob roznej plci, w roznym wieku, piastujacych rozne stanowiska, zatrudnionych w roznych formach. Realizacja planowanych badan ilosciowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangazowania z punktu widzenia oczekiwan pracodawcow i potrzeb pracownikow. Umozliwi to identyfikacje determinant budowy aangazowania wspolnych dla obu grup, a jednoczesnie pozwoli na okreslenie barier jego zwiekszania. Planowane analizy maja w zamierzeniu odniesc sie do wybranych zagadnien zwiazanych z zarzadzaniem roznorodnoscia w firmie: - cech demograficznych (wiek i plec), - rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagajace szerokich kompetencji lub waskich, pracownikow fizycznych i umyslowych), - formy zatrudnienia. II. Opis przedmiotu zamowienia: W ramach zamowienia zostana zrealizowane badania na grupie 100 pracodawcow i 2000 pracownikow reprezentujacych 100 wiedzochlonnych przedsiebiorstw srednich i duzych. Planowane badania stanowia wklad do dotychczasowego dorobku nauki poprzez: 1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangazowania pracownikow z uwzglednieniem narzedzi i metod dedykowanych osobom w roznym wieku, roznej plci, zatrudnionych na roz-nych stanowiskach, 2. identyfikacje czynnikow determinujacych poziom zaangazowania pracownikow w przekroju ich grup wyodrebnionych wedlug dwoch kryteriow: - cech demograficznych (wiek, plec, sytuacja rodzinna); - poziomu kompetencji i oczekiwan pracownikow; 3. okreslenie narzedzi wplywu na zaangazowanie pracownikow w przekroju grup, o ktorych mowa wyzej; 4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzedzi budowy zaangazowania w zarzadzaniu roznorodnoscia. 1) obszar badania Na podstawie wynikow badan przygotowane zostana: - zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzedzi budowania zaangazowania wraz z ocena ich skutecznosci uwzgledniajaca opinie pracodawcow oraz pracownikow; - analiza oczekiwan pracownikow dotyczacych rozwiazan sluzacych wzmocnieniu stopnia ich za-angazowania w firme oraz realizowane zadania; - analiza skutecznosci wskazanych metod i narzedzi budowania zaangazowania z punktu widzenia pracodawcow oraz roznych grup pracownikow. 2) cele szczegolowe badania: 1. Ustalenie, czy firmy z branz wiedzochlonnych funkcjonujace w Polsce posiadaja i realizuja strategie budowania zaangazowania pracownikow? 2. Analiza spojnosci pomiedzy strategia budowy zaangazowania ze strategia ogolna firmy, jej struktura oraz kultura organizacyjna, 3. Identyfikacja metod i narzedzi budowy zaangazowania pracownikow stosowanych w badanych organizacjach oraz wylonienie rozwiazan najskuteczniejszych wedlug opinii pracodawcow. 4. Identyfikacja metod i narzedzi budowy zaangazowania preferowanych przez rozne grupy pracownikow (kobiet i mezczyzn, osob w roznym wieku, zatrudnionych na roznych stanowiskach). 5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangazowania do potrzeb i oczekiwan badanych grup (kobiet i mezczyzn, osob w roznym wieku, zatrudnionych w roznych formach, na roznych stanowiskach). 6. Analiza zwiazku stosowania zroznicowanych (ze wzgledu na plec, wiek, stanowisko o forme za-trudnienia) metod i narzedzi budowy zaangazowania z wynikami ekonomicznymi firm. 3) Teren badan Badania zostana zrealizowane z udzialem pracodawcow i pracownikow reprezentujacych 100 funkcjonujacych w Polsce firm wiedzochlonnych o podobnej skali (srednie i duze), z roznych branz. 4) Proba badawcza i techniki badan Badaniem zostanie objetych 100 przedsiebiorstw srednich (zatrudniajacych od 50 do 249 osob) oraz duzych (zatrudniajacych od 50 do 249 osob) reprezentujacych rozne branze wiedzochlonneAwards
This award was granted to Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badaล i Ekspertyz by Instytut Pracy i Spraw Socjalnych for an amount of PLN 119,000. The procurement process was conducted through open for the category of services. The award was granted on 2014-12-05. This is award number 1.
| Supplier | Amount | Award date | Award number |
|---|---|---|---|
| ๐ต๐ฑ Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badaล i Ekspertyz | PLN 119,000 | 2014-12-05 | 1 |
Market context and opportunities
The execution of this contract allows the entity Instytut Pracy i Spraw Socjalnych to fulfill its public service objectives efficiently.
The open purchase modality ensures that the process is transparent and compliant with regulations.
Transparency in this process is reflected in the detailed publication of all aspects of the contract and its results.
This transparency in public procurement promotes fair competition, prevents corruption, and ensures that public resources are used efficiently for the benefit of citizens.
Additional data
Contract NumberPL_ocds-70d2nz-8fe740c8-4ac5-4717-9e6d-9916d33a5fca-award-1Publication date2015-03-03Contract datenot reportedAward date2014-12-05CategoriesservicesPurchase modalityopenMethod detailsPNStatusnot reportedData sources
Sociedad.info publishes data from official sources, in compliance with public information access laws. Public access to this data is a civic right that helps hold government accountable. This data, including names and identifiers, is already public in the official source. Read our privacy policy.
