📑Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia
Resumen del proceso de compra
Este proceso es para comprar Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia.
Este contrato fue adjudicado por 🇵🇱 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych por un monto de PLN 119,000 a 1 proveedor. Fue publicado el 2015-03-03 mediante open
La transparencia en este proceso se refleja en la publicación detallada de todos los aspectos del contrato y sus resultados.
Entidad compradora🇵🇱 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Unidad compradorano reportado Fecha de publicación2015-03-03 Estatus del concursono reportado DescripciónBadanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia. I. Glownym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzedzi budowy zaangazowania roznorodnych grup pracownikow. Pozwoli ona na okreslenie metod i narzedzi ksztaltowania zaangazowania organizacyjnego pracownikow najlepiej uwzgledniajacych potrzeby i oczekiwania osob roznej plci, w roznym wieku, piastujacych rozne stanowiska, zatrudnionych w roznych formach. Realizacja planowanych badan ilosciowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangazowania z punktu widzenia oczekiwan pracodawcow i potrzeb pracownikow. Umozliwi to identyfikacje determinant budowy aangazowania wspolnych dla obu grup, a jednoczesnie pozwoli na okreslenie barier jego zwiekszania. Planowane analizy maja w zamierzeniu odniesc sie do wybranych zagadnien zwiazanych z zarzadzaniem roznorodnoscia w firmie: - cech demograficznych (wiek i plec), - rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagajace szerokich kompetencji lub waskich, pracownikow fizycznych i umyslowych), - formy zatrudnienia. II. Opis przedmiotu zamowienia: W ramach zamowienia zostana zrealizowane badania na grupie 100 pracodawcow i 2000 pracownikow reprezentujacych 100 wiedzochlonnych przedsiebiorstw srednich i duzych. Planowane badania stanowia wklad do dotychczasowego dorobku nauki poprzez: 1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangazowania pracownikow z uwzglednieniem narzedzi i metod dedykowanych osobom w roznym wieku, roznej plci, zatrudnionych na roz-nych stanowiskach, 2. identyfikacje czynnikow determinujacych poziom zaangazowania pracownikow w przekroju ich grup wyodrebnionych wedlug dwoch kryteriow: - cech demograficznych (wiek, plec, sytuacja rodzinna); - poziomu kompetencji i oczekiwan pracownikow; 3. okreslenie narzedzi wplywu na zaangazowanie pracownikow w przekroju grup, o ktorych mowa wyzej; 4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzedzi budowy zaangazowania w zarzadzaniu roznorodnoscia. 1) obszar badania Na podstawie wynikow badan przygotowane zostana: - zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzedzi budowania zaangazowania wraz z ocena ich skutecznosci uwzgledniajaca opinie pracodawcow oraz pracownikow; - analiza oczekiwan pracownikow dotyczacych rozwiazan sluzacych wzmocnieniu stopnia ich za-angazowania w firme oraz realizowane zadania; - analiza skutecznosci wskazanych metod i narzedzi budowania zaangazowania z punktu widzenia pracodawcow oraz roznych grup pracownikow. 2) cele szczegolowe badania: 1. Ustalenie, czy firmy z branz wiedzochlonnych funkcjonujace w Polsce posiadaja i realizuja strategie budowania zaangazowania pracownikow? 2. Analiza spojnosci pomiedzy strategia budowy zaangazowania ze strategia ogolna firmy, jej struktura oraz kultura organizacyjna, 3. Identyfikacja metod i narzedzi budowy zaangazowania pracownikow stosowanych w badanych organizacjach oraz wylonienie rozwiazan najskuteczniejszych wedlug opinii pracodawcow. 4. Identyfikacja metod i narzedzi budowy zaangazowania preferowanych przez rozne grupy pracownikow (kobiet i mezczyzn, osob w roznym wieku, zatrudnionych na roznych stanowiskach). 5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangazowania do potrzeb i oczekiwan badanych grup (kobiet i mezczyzn, osob w roznym wieku, zatrudnionych w roznych formach, na roznych stanowiskach). 6. Analiza zwiazku stosowania zroznicowanych (ze wzgledu na plec, wiek, stanowisko o forme za-trudnienia) metod i narzedzi budowy zaangazowania z wynikami ekonomicznymi firm. 3) Teren badan Badania zostana zrealizowane z udzialem pracodawcow i pracownikow reprezentujacych 100 funkcjonujacych w Polsce firm wiedzochlonnych o podobnej skali (srednie i duze), z roznych branz. 4) Proba badawcza i techniki badan Badaniem zostanie objetych 100 przedsiebiorstw srednich (zatrudniajacych od 50 do 249 osob) oraz duzych (zatrudniajacych od 50 do 249 osob) reprezentujacych rozne branze wiedzochlonneAdjudicaciones
Esta adjudicación fue otorgada a Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badań i Ekspertyz por Instytut Pracy i Spraw Socjalnych por un monto de PLN 119,000. El proceso de contratación se realizó mediante open para la categoría de services. La adjudicación fue otorgada el 2014-12-05. Esta es la adjudicación número 1.
| Proveedor | Monto | Fecha de adjudicación | Número de adjudicación |
|---|---|---|---|
| 🇵🇱 Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badań i Ekspertyz | PLN 119,000 | 2014-12-05 | 1 |
Contexto del mercado y oportunidades
La ejecución de este contrato permite a la entidad Instytut Pracy i Spraw Socjalnych cumplir con sus objetivos de servicio público de manera eficiente.
La modalidad de compra open asegura que el proceso sea transparente y conforme a la normativa.
La transparencia en este proceso se refleja en la publicación detallada de todos los aspectos del contrato y sus resultados.
Esta transparencia en la contratación pública promueve la competencia justa, previene la corrupción y asegura que los recursos públicos se utilicen eficientemente para el beneficio de la ciudadanía.
Datos adicionales
Código de contratoPL_ocds-70d2nz-8fe740c8-4ac5-4717-9e6d-9916d33a5fca-award-1Fecha de publicación2015-03-03Fecha del contratono reportadoFecha de adjudicación2014-12-05CategoríasservicesModalidad de compraopenDetalles del métodoPNEstadono reportadoFuentes de datos
Sociedad.info publica datos de fuentes oficiales, en cumplimiento de leyes de acceso a la información pública. El acceso público a estos datos es un derecho ciudadano que ayuda al control del gobierno. Estos datos, incluyendo nombres e identificadores, ya son públicos en la fuente oficial. Lea nuestra política de privacidad.
