📑Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia
Resumo do processo de contratação
Este processo é para comprar Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia.
Este contrato foi adjudicado por 🇵🇱 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych por um montante de PLN 119,000 a 1 fornecedor. Foi publicado em 2015-03-03 através de open
A transparência neste processo reflete-se na publicação detalhada de todos os aspetos do contrato e dos seus resultados.
Entidade compradora🇵🇱 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Unidade compradoranão reportado Data de publicação2015-03-03 Estado do concursonão reportado DescriçãoBadanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Ksztaltowanie zaangazowania pracownikow w kontekscie zarzadzania roznorodnoscia. I. Glownym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzedzi budowy zaangazowania roznorodnych grup pracownikow. Pozwoli ona na okreslenie metod i narzedzi ksztaltowania zaangazowania organizacyjnego pracownikow najlepiej uwzgledniajacych potrzeby i oczekiwania osob roznej plci, w roznym wieku, piastujacych rozne stanowiska, zatrudnionych w roznych formach. Realizacja planowanych badan ilosciowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangazowania z punktu widzenia oczekiwan pracodawcow i potrzeb pracownikow. Umozliwi to identyfikacje determinant budowy aangazowania wspolnych dla obu grup, a jednoczesnie pozwoli na okreslenie barier jego zwiekszania. Planowane analizy maja w zamierzeniu odniesc sie do wybranych zagadnien zwiazanych z zarzadzaniem roznorodnoscia w firmie: - cech demograficznych (wiek i plec), - rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagajace szerokich kompetencji lub waskich, pracownikow fizycznych i umyslowych), - formy zatrudnienia. II. Opis przedmiotu zamowienia: W ramach zamowienia zostana zrealizowane badania na grupie 100 pracodawcow i 2000 pracownikow reprezentujacych 100 wiedzochlonnych przedsiebiorstw srednich i duzych. Planowane badania stanowia wklad do dotychczasowego dorobku nauki poprzez: 1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangazowania pracownikow z uwzglednieniem narzedzi i metod dedykowanych osobom w roznym wieku, roznej plci, zatrudnionych na roz-nych stanowiskach, 2. identyfikacje czynnikow determinujacych poziom zaangazowania pracownikow w przekroju ich grup wyodrebnionych wedlug dwoch kryteriow: - cech demograficznych (wiek, plec, sytuacja rodzinna); - poziomu kompetencji i oczekiwan pracownikow; 3. okreslenie narzedzi wplywu na zaangazowanie pracownikow w przekroju grup, o ktorych mowa wyzej; 4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzedzi budowy zaangazowania w zarzadzaniu roznorodnoscia. 1) obszar badania Na podstawie wynikow badan przygotowane zostana: - zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzedzi budowania zaangazowania wraz z ocena ich skutecznosci uwzgledniajaca opinie pracodawcow oraz pracownikow; - analiza oczekiwan pracownikow dotyczacych rozwiazan sluzacych wzmocnieniu stopnia ich za-angazowania w firme oraz realizowane zadania; - analiza skutecznosci wskazanych metod i narzedzi budowania zaangazowania z punktu widzenia pracodawcow oraz roznych grup pracownikow. 2) cele szczegolowe badania: 1. Ustalenie, czy firmy z branz wiedzochlonnych funkcjonujace w Polsce posiadaja i realizuja strategie budowania zaangazowania pracownikow? 2. Analiza spojnosci pomiedzy strategia budowy zaangazowania ze strategia ogolna firmy, jej struktura oraz kultura organizacyjna, 3. Identyfikacja metod i narzedzi budowy zaangazowania pracownikow stosowanych w badanych organizacjach oraz wylonienie rozwiazan najskuteczniejszych wedlug opinii pracodawcow. 4. Identyfikacja metod i narzedzi budowy zaangazowania preferowanych przez rozne grupy pracownikow (kobiet i mezczyzn, osob w roznym wieku, zatrudnionych na roznych stanowiskach). 5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangazowania do potrzeb i oczekiwan badanych grup (kobiet i mezczyzn, osob w roznym wieku, zatrudnionych w roznych formach, na roznych stanowiskach). 6. Analiza zwiazku stosowania zroznicowanych (ze wzgledu na plec, wiek, stanowisko o forme za-trudnienia) metod i narzedzi budowy zaangazowania z wynikami ekonomicznymi firm. 3) Teren badan Badania zostana zrealizowane z udzialem pracodawcow i pracownikow reprezentujacych 100 funkcjonujacych w Polsce firm wiedzochlonnych o podobnej skali (srednie i duze), z roznych branz. 4) Proba badawcza i techniki badan Badaniem zostanie objetych 100 przedsiebiorstw srednich (zatrudniajacych od 50 do 249 osob) oraz duzych (zatrudniajacych od 50 do 249 osob) reprezentujacych rozne branze wiedzochlonneAdjudicações
Esta adjudicação foi concedida a Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badań i Ekspertyz por Instytut Pracy i Spraw Socjalnych por um montante de PLN 119,000. O processo de contratação foi conduzido através de open para a categoria de services. A adjudicação foi concedida em 2014-12-05. Esta é a adjudicação número 1.
| Fornecedor | Montante | Data de adjudicação | Número de adjudicação |
|---|---|---|---|
| 🇵🇱 Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badań i Ekspertyz | PLN 119,000 | 2014-12-05 | 1 |
Contexto de mercado e oportunidades
A execução deste contrato permite que a entidade Instytut Pracy i Spraw Socjalnych cumpra os seus objetivos de serviço público de forma eficiente.
A modalidade de compra open garante que o processo é transparente e conforme às regulamentações.
A transparência neste processo reflete-se na publicação detalhada de todos os aspetos do contrato e dos seus resultados.
Esta transparência na contratação pública promove a concorrência justa, previne a corrupção e garante que os recursos públicos são utilizados de forma eficiente para o benefício dos cidadãos.
Dados adicionais
Número do ContratoPL_ocds-70d2nz-8fe740c8-4ac5-4717-9e6d-9916d33a5fca-award-1Data de publicação2015-03-03Data do contratonão reportadoData de adjudicação2014-12-05CategoriasservicesModalidade de compraopenDetalhes do métodoPNEstadonão reportadoFontes de dados
Sociedad.info publica dados de fontes oficiais, em cumprimento das leis de acesso à informação pública. O acesso público a esses dados é um direito cidadão que ajuda no controle do governo. Esses dados, incluindo nomes e identificadores, já são públicos na fonte oficial. Leia nossa política de privacidade.
